CONTRIBUCIONES A LAS CIENCIAS SOCIALES
Volumen: 1, Numero: 30, Páginas: [16] P.
The present article analyzes the political innovation in the organizational culture of public institutions of Ecuador, through theoretical approaches to the relationship: political innovation - organizational culture, also arguing the great importance that it has. It is important to know that in recent years the Ecuadorian government has implemented policies to improve efficiency, effectiveness and efficacy in public institutions, starting with the promotion of a well-grounded organizational culture, enabling the provision of quality public services. In this way institutions must create conditions and a work environment conducive to generate new products (goods or services) through innovations. It is very important for the collaboration and commitment of the people involved in each process. To achieve this commitment is necessary to implement an innovation-oriented culture, a way of thinking and acting that creates, develops and establishes values, beliefs and prone to accept and promote ideas that generate benefits and changes in the functioning of the attitudes institution and have a great social impact especially in the case of public institutions whose objectives are oriented to seek the welfare of the citizenry in which governments should base its agenda of development in a political innovation, managing processes with greater transparency, efficiency and effectiveness. For this purpose, various activities are managed through the National Secretariat of Public Administration and Sub-secretariats, strictly in relation to compliance with the objectives set by the Government in the National Development Plan, or also known as Objectives for Good Living whose addressing is leaning towards innovation and policy approach involving value-based strategies to build an organizational culture of success in public institutions of the Central Government of Ecuador.
El presente artículo hace un análisis a la innovación política en la cultura organizacional de las instituciones públicas del Ecuador, a través de aproximaciones teóricas a la relación: innovación política - cultura organizacional, argumentando también la gran importancia que tiene. Es importante conocer que en los últimos años el Gobierno Ecuatoriano ha implementado políticas para mejorar la eficiencia, eficacia y efectividad en las Instituciones públicas, partiendo del fomento de una Cultura Organizacional muy bien cimentada, que permita prestar servicios públicos de calidad. De esta manera las instituciones deben crear condiciones y un ambiente de trabajo que favorezcan la generación de nuevos productos (bienes o servicios) a través de las innovaciones. Para ello es muy importante la colaboración y compromiso de las personas involucradas en cada uno de los procesos. Para lograr este compromiso es necesario implementar una cultura orientada a la innovación, que es una forma de pensar y de actuar que genera, desarrolla y establece valores, convicciones y actitudes propensas a asumir e impulsar ideas y cambios que generan beneficios en el funcionamiento de la institución y tienen un gran impacto social especialmente si se trata de Instituciones Públicas cuyos objetivos están orientados a buscar el bienestar de la ciudadanía en donde los gobiernos deberían basar su agenda de desarrollo en una constante innovación política, manejando los procesos con mayor transparencia, eficacia y efectividad. Para el efecto, varias actividades se gestionan a través de la Secretaría Nacional de Administración Pública y sus Subsecretarías, en relación estricta al cumplimiento de los Objetivos planteados por el Gobierno en el Plan de Desarrollo Nacional o también conocidos como Objetivos del Buen Vivir cuyo direccionamiento se inclina hacia la innovación y el planteamiento de políticas que involucran estrategias basadas en valores para cimentar una Cultura Organizacional de Éxito en las instituciones Públicas de Gobierno Central del Ecuador.