POLO DEL CONOCIMIENTO//(EDICION NUM. 66, VOL. 7, NUM. 1)
Volumen: 7, Numero: 1, Páginas: 956-977 pp.
The objective of this research was to present the purpose of each of the policies for good managerial management in the industrial companies of Ecuador, policies that were reviewed and implemented to achieve the development of the electrical appliance industries company "Los Andes ?Of the city of Guayaquil, province of Guayas, of the Republic of Ecuador; such as: Company constitution policies; Organizational development policies, whose purpose was to adequately seek the updating of processes and permanent improvement of the company, which allows it to achieve its objectives; Internal regulation policies, which are aimed at ordering and disseminating the company's internal regulatory framework; Salary policies, which regulate the remuneration system in accordance with the legal provisions of the country; Policies for the administration of human talent, Marketing and sales Policies, Production Policies, Financial Policies; and, one of the most important policies is Internal Control, a process integrated into the operations carried out by management and the rest of the entity's personnel, to provide reasonable security for the achievement of not only the objectives set out in the work plan. ; if not, the proper custodian of its resources are financial and
El objetivo de esta investigación, fue dar a conocer el propósito de cada una de las políticas parauna buena gestión gerencial en las empresas industriales del Ecuador, políticas que fueron revisadase implementadas para lograr el desarrollo de la empresa de industrias de electrodomésticos ?LosAndes? de la ciudad de Guayaquil, provincia del Guayas, de la república del Ecuador; tales como:Políticas de constitución de la empresa; Políticas de desarrollo organizacional, cuyo propósito fuebuscar adecuadamente la actualización de procesos y mejoramiento permanente de la empresa, quepermita alcanzar sus objetivos; Políticas de regulación interna, las cuales están dirigidas alordenamiento y difusión del marco normativo interno de la empresa; Políticas salariales, quenorman el sistema de remuneración de conformidad a las disposiciones legales del país; Políticaspara la administración de talento humano, Políticas de marketing y ventas, Políticas de Producción,Políticas Financieras; y, una de las políticas más importante que es, de Control Interno, procesointegrado a las operaciones efectuado por la gerencia y el resto del personal de la entidad, paraproporcionar una seguridad razonable para logro no solamente de los objetivos planteados en elplan de trabajo; sino, el debido custodio de sus recursos sean estos financieros y económicos.