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  • POLO DEL CONOCIMIENTO//(EDICION NUM. 60, VOL. 6, NUM. 7)

    Volumen: 6, Numero: 7, Páginas: 824-844 pp.

    GESTION DEL TALENTO HUMANO, USO TIC´S Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL. CASO PRACTICO: CONSTRUCTORA GENERAL SERVICES S.A

    Abstract

    The present degree work of the Commercial Engineering Career of the National University of Chimborazo is the management of human talent and its relationship with the work performance of Constructora General Services S.A. For the year 2021, the objectives were specified to cover its needs. This research exposes the shortcomings regarding human talent and job performance existing in Constructora General Services that significantly affect the potential development of employees. In the state of the art and theoretical framework, several bibliographic sources were reviewed that help us to know definitions on the exposed topic to support the research project and in turn carry out an impeccable job. In the methodology section we find the types of research that are: descriptive, explanatory, propositional, field, bibliographic. We worked with the total population since there is no sample, the survey was used to collect data that was directed to the employees and workers of the Constructora General Services, the SPSS tool was used to process their information. For a better understanding of the results, it has been considered to present the information through graphs and tables, a statistical analysis was carried out to verify the hypothesis by means of the Chi square test, thus being the result that the management of human talent influences job performance of the workers of the Constructora General Services, with them the conclusions and recommendations are made. As a final part, improvement processes are proposed for the work performance that is affected in Constructora General Services


    Keywords


    Human Talent; Performance; TIC´s


    Resumen

    El presente trabajo de titulación de la Carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad Nacional deChimborazo es la gestión de talento humano y su relación con el desempeño laboral de la ConstructoraGeneral Services S.A. para el año 2021, se especificó los objetivos para cubrir las necesidades quetiene la misma.En esta investigación se exponen las falencias referentes al talento humano y al desempeño laboralexistentes en la Constructora General Services que afectan notablemente el desarrollo potencial de losempleados.En el estado del arte y marco teórico se revisó varias fuentes bibliográficas que nos ayudan a conocerdefiniciones sobre el tema expuesto para apoyar al proyecto de investigación y a su vez realizar untrabajo impecable.En el apartado de la metodología encontramos los tipos de investigaciones que son: descriptiva,explicativa, propositiva, de campo, bibliográfica. Se trabajó con el total de la población ya que no existemuestra, se utilizó la encuesta para la recolección de datos que fue dirigida a los empleados ytrabajadores de la Constructora General Services, se utilizó la herramienta SPSS para el procesamientosu información.Para mejor entendimiento de los resultados se ha considerado presentar la información mediantegráficos y tablas, se realizó un análisis estadístico para la comprobación de la hipótesis mediante laprueba del Chi cuadrado, siendo así como resultado que la gestión del talento humano influye en eldesempeño laboral de los trabajadores de la Constructora General Services, con ellos se realizan lasconclusiones y recomendaciones.Como parte final se proponen procesos de mejoramiento para el desempeño laboral que se sienteafectado en la Constructora General Services.


    Palabras Clave


    Talento Humano; Desempeño; TIC´s.





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