Observatorio de Investigación y Desarrollo Tecnológico


  • REVISTA CARIBEÑA DE CIENCIAS SOCIALES//(MARZO 2019)

    Volumen: 1, Numero: 1, Páginas: [13]p.

    EL ACOSO LABORAL EN EL ECUADOR

    Abstract

    To make this article, we had to carry out research activities in three different types of companies in the city of Guayaquil, province of Guayas of the Republic of Ecuador, naming them "Empresas A", dedicated to the production of school supplies; "Company B", a Supermarket; and, "Company C", clothing production. In the study conducted, we obtained, as a result, that in the factories and shops are being practiced a series of harassments, the same that have been named as Sexual Harassment, Environmental or Labor Harassment and Psychological Harassment (The work mobiing), demonstrating the participation of owners of companies, departmental heads and staff in general, undesirable attitudes that affect not only women, but all human beings either in sexual, environmental, or psychological abuse, there being many people considered old or trusted by companies that have been affecting notably people or groups called weak or victims, with the sole purpose of preventing them from developing within companies, either by improving their jobs or salaries, the attitude that has shown the old staff has been through persecution and harassment, avoiding at all costs to demonstrate that the victims comply very well with their tasks and obligations, the harassment practices have been through verbal attacks, insults, threats, preventing them from socially integrating, isolating them, creating false rumors to damage their images, cursing, slandering, ridiculing, and harassing them sexually, which was show in text messages on cell phones, among others. Also, since the owners wanted to reduce personnel, they used many practices, among which were continuous changes of tasks, assignment of difficult jobs, damage to machinery, in order to point out that due to their mismanagement they suffered from paralysis and consequently, they had to be repaired and their costs were high, all these arguments were made with the sole purpose of disappointing them and getting them to abandon their jobs without any liquidation due to untimely dismissals. With these antecedents, the National Assembly, has promulgated the reform to the Organic Law of the Public Service and to the Labor Code to determine the juridical-penal relevance, and to identify the figure of the labor harassment like a crime and in this way, to prevent, to eliminate and sanction all forms of violence due to Labor Harassment.


    Keywords


    Harassment, Sexual Harassment, Labor Harassment, Psychological Harassment, Labor Mobiing, Labor Code


    Resumen

    Para realizar este artículo, fue necesario efectuar actividades de investigación en tres tipos diferentes de empresas en la ciudad de Guayaquil, provincia del Guayas de la República del Ecuador, denominándolas ?Empresas A?, dedicada a la producción de útiles escolares; ?Empresa B?, un Supermercado; y, ?Empresa C?, producción de ropa.En el estudio realizado, se obtuvo como resultado, que en las fábricas y comercios se vienen practicando una serie de acosos, los mismos que han sido denominados como Acosos Sexuales, Acosos Ambientales o Laborales y Acosos Psicológicos (El mobiing laboral), demostrando la participación de propietarios de las empresas, jefes departamentales y el personal en general, actitudes indeseables que afectan no solo a las mujeres, sino a todos los seres humanos ya sea en abusos sexuales, ambientales, como psicológicos, existiendo muchas personas consideradas antiguas o de confianza de las empresas que han venido afectando notoriamente a personas o grupos denominados débiles o víctimas, con el único propósito de evitar que puedan desarrollarse al interior de las empresas, ya sea mejorando su puestos de trabajo o salarios, la actitud que han demostrado el personal antiguo ha sido mediante la persecución y hostigamiento, evitando a toda costa que demuestren que las víctimas cumplen muy bien con sus tareas y obligaciones, las prácticas de hostigamiento han sido mediante ataques verbales, insultos, amenazas, evitando que se integren socialmente, aislándolos, creando rumores falsos para dañar sus imágenes, maldiciéndolos, calumniándolos, ridiculizándolos, acosándolos sexualmente, demostrando figuras obscenas escritas o por celulares entre otras. Asimismo, toda vez que los propietarios deseaban reducir el personal, utilizaban muchas prácticas, entre las cuales se encontraron cambios continuos de tareas, asignación de trabajos dificultosos, daños en la maquinaria, con el propósito de señalarles que por sus malos manejos éstas sufrían paralizaciones y consecuentemente, debían ser reparadas y sus costos eran elevados, todos éstos argumentos se los realizaban con el único fin de decepcionarlos y lograr que abandonen sus trabajos sin ninguna liquidación por despidos intempestivos. Con estos antecedentes, la Asamblea Nacional, ha promulgado la reforma a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo para determinar la relevancia jurídico?penal, e identificar la figura del acoso laboral como un delito y de esta manera, prevenir, eliminar y sancionar toda forma de violencia por Acoso Laboral.


    Palabras Clave


    Acosar, Acoso Sexual, Acoso Laboral, Acoso Psicológico, El Mobiing Laboral, Código de Trabajo





    Acceder