VISION EMPRESARIAL// (NUM. 7,)
Volumen: 1, Numero: 7, Páginas: 156-167 pp.
The present investigation was carried out in the District Office 06D06 ? Salcedo Education in order to determine the Organizational Climate and its incidence in the work performance of the administrative staff, to present a proposal of intervention in the organization, for this purpose were applied Two tests to determine the levels of how the organizational climate and the work performance in low, medium and high levels in the administrative personnel, by the characteristics of this population under study, due to the ease of interpretation of results and the specificity of each of these at the time of interpretation was chosen to determine the knowledge of the organizational climate by providing feedback that determine the organizational behaviors allowing to introduce planned changes in both the attitudes and behaviors of the members in the organizational structure as well as in the subsystem and Its components to determine the impact on labor performance, the most significant factor is that when performing an application of the Labor Performance Test and Organizational Climate with 20 and 35 items respectively it is necessary to perform a reliability test to establish the construct of the instrument and if Can be applicable in any context, establishes a Cronbach alpha of 0.878 for performance and 0.224 organizational climate, which after a process of asking questions was obtained an alpha of 0.879 that gives the assurance that the tests applied are very good for This research environment. When performing a validity and KMO analysis of the work performance and Organizational Climate when finding the data of a 23 percent of variance loss, of 0.383 in performance and of 0.361 in Organizational Climate and of significance 0.000 <0.005 that the research is valid and Resolved. The achieved levels of high work performance are 91.7 percent and the organizational climate is 87.5 percent so with training, improving the environment these indexes will improve and applying changes in the work environment will improve both work performance and Organizational climate in the institution.
La presente investigación se llevó a cabo en la Dirección Distrital 06D06 ? Salcedo Educación con el fin de determinar el Clima Organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo, para presentar una propuesta de intervención en la organización, para este fin se aplicaron dos test para determinar los niveles de cómo se encuentra el clima organizacional y el desempeño laboral en niveles bajo, medio y alto en el personal administrativo, por las características propias de esta población en estudio, debido a la facilidad de interpretación de resultados y a la especificidad de cada uno de estos al momento de la interpretación se optó por determinar el conocimiento del clima organizacional proporcionando retroinformación que determinan los comportamientos organizacionales permitiendo introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros en la estructura organizacional, así como en el subsistema y sus componentes para determinar la incidencia en el desempeño laboral, el factor más significativo es que al realizar una aplicación del Test del Desempeño Laboral y Clima Organizacional con 20 y 35 ítems respectivamente es necesario realizar una prueba de fiabilidad para establecer el constructo del instrumento y si puede ser aplicable en cualquier contexto, se establece un alfa de Cronbach de 0.878 para desempeño y de 0.224 de clima organizacional, que luego de un proceso de sacar preguntas se obtuvo un alfa de 0.879 que da la seguridad que los test aplicados son muy bueno para este entorno de investigación. Al realizar un análisis de validez y de KMO del desempeño laboral y Clima Organizacional al encontrar los datos de un 23 por ciento de varianza pérdida, de 0.383 en desempeño y de 0.361 en Clima Organizacional y de significancia 0.000< 0.005 que es válida la investigación planteada y resuelta. Los niveles alcanzados de desempeño laboral alto son de 91.7 por ciento y de clima organizacional de 87.5 por ciento por lo con capacitación, mejoramiento del entorno esos índices van a mejorar y al aplicar modificaciones en el entorno de trabajo se va a mejorar tanto el desempeño laboral como el clima organizacional en la institución.