SATHIRI: SEMBRADOR// (VOL. 13, NUM. 1)
Volumen: 13, Numero: 1, Páginas: 147-159 pp.
In this research, the different perspectives of the Organization are analyzed; At first, the classic thought of several authors (Town and Taylor, 1900, Fayol, 1916, Weber, 1924, May, 1920, Follet, Maslow, 1954, Mcgregor, 1957, Herzberg, 1966) was studied. the different organizational theories proposed; Then it was examined and reflected on the basis of contemporary theories, (Hannan and Freeman, 1977, 1984, Di Maggio and Powell, 1983, Meyer and Rowan, 1977) all this, in order to differentiate among themselves, and understand the different positions to Through the time that allowed to deepen and contribute to the analysis of the conceptualization of the Organization from a systemic approach, before which it is concluded that the organization is a social system, which has people and resources that can have a structure that is developed based on a unique context, with objective and objective purposes.
En esta investigación se analizaron las diferentes perspectivas de Organización; en un primer momento se abordó el pensamiento clásico de varios autores (Town y Taylor, 1900; Fayol, 1916; Weber, 1924; Mayo, 1920; Follet, Maslow, 1954; Mcgregor, 1957; Herzberg, 1966) a través del estudio de las diferentes teorías organizacionales planteadas; luego se consideró y reflexionó en base a las teorías contemporáneas, (Hannan y Freeman, 1977, 1984;Di Maggio y Powell, 1983; Meyer y Rowan, 1977) todo esto, con la finalidad de diferenciarlas entre sí, y comprender los diferentes posicionamientos a través del tiempo que permitieron profundizar y contribuir al análisis de la conceptualización de Organización desde un enfoque sistémico, ante lo que se concluyó que la organización es un sistema social, integrado por personas y más recursos que se deben a una estructura que se desarrolla en base a un determinado contexto, con la finalidad de alcanzar o lograr objetivos comunes.