Observatorio de Investigación y Desarrollo Tecnológico


  • CONTRIBUCIONES A LAS CIENCIAS SOCIALES// (NOVIEMBRE 2017)

    Volumen: 1, Numero: 1, Páginas: [17]p.

    EL DESPIDO DE LAS MUJERES TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y SUS EFECTOS JURIDICOS

    Abstract

    Although this research is directed at the untimely dismissal of pregnant women and their legal effects, it was necessary to set out the reasons that give rise to these demands. The root of everything is due, in many cases, to the lack of a good and timely selection of personnel by the management of the company, to which I have considered that the selection must not only be based on the reception of resumes of the applicants, but, it is necessary that, before their hiring anyone, there should be an interview and a lengthy medical examination. On the other hand, the research focused on analyzing the legal effects produced by an untimely dismissal. The perception on this study is of the feminine gender, from the constitutional, philosophical and legal point of view, addressing the labor discrimination by the employer towards working women who, because of their gestational condition, are limited to the normal development of their activities, which resulted in their dismissal. Also, the investigation analyzed the legal effects stipulated in the law, in accordance with treaties and international conventions ratified by Ecuador, with the aim of publicizing the appreciation they contain. This analysis is essential for the pregnant worker to maintain job stability and above all keep her work, or, if this is the case, a decent and proportional compensation is chosen.


    Keywords


    staff selection, employment contract, pregnancy and work, maternity, pregnant woman, untimely dismissal.


    Resumen

    Si bien la investigación está dirigida al despido de las mujeres trabajadoras embarazadas y sus efectos jurídicos; fue necesario exponer las razones que dan inicio a estas demandas, la raíz de todo se debe en muchos de los casos a la falta de una buena y oportuna selección de personal por parte de la gerencia de la empresa, ante lo cual he considerado que la selección no solamente debe basarse en la recepción de carpetas con la hoja de vida de los y las aspirantes, sino que es necesario que antes de su contratación se realice una entrevista y se someta a los candidatos a un prolijo examen médico. Por otra parte, la investigación se centró, en haber analizado los efectos jurídicos producidos por un despido intempestivo, dicho estudio fue enfocado hacia una percepción de género femenino, desde el punto de vista constitucional, filosófico y legal; abordando la discriminación laboral por parte del empleador hacia la mujer trabajadora que por su condición de gestación se ve limitada al desarrollo normal de sus actividades, lo cual originó el despido intempestivo. Asimismo, dentro de la investigación se analizó los efectos jurídicos estipulados en la ley, en concordancia con tratados y convenios internacionales ratificados por el Ecuador, con el objetivo de dar a conocer la apreciación que estos contienen. Este análisis es indispensable para que la trabajadora embarazada mantenga estabilidad laboral y sobre todo conserve su trabajo, o de ser el caso se opte por una indemnización digna y proporcional al hecho.


    Palabras Clave


    Selección de personal, el contrato de trabajo, embarazo y trabajo, maternidad, mujer embarazada, despido intempestivo





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