Observatorio de Investigación y Desarrollo Tecnológico


  • CONTRIBUCIONES A LAS CIENCIAS SOCIALES// (JUNIO 2017)

    Volumen: 1, Numero: 1, Páginas: [12] p.

    INCORPORACION DEL ENFOQUE DEL BUEN VIVIR COMO EJE AXIAL EN LA GESTION POR COMPETENCIAS

    Abstract

    It is present on ontological, epistemological and methodological analysis of the incorporation of the Good Living approach in the formation and development of human talent. The purpose of the study is to demonstrate how organizations can adopt and adapt the Good Living paradigm in the competence management. It is argue the epistemological irruption in the appreciation of the human being, when moving from a valuation of object - resource - commodity - human capital - human talent until an unlimited potential. However, the conception of the human being in the organizations of the XXI century, evidences an axiological crisis, conceiving it only as a key factor of the competitiveness of organizations and not as a human being who lives in harmony with himself, with his fellows, the Organization, society, state and nature. The methodology used is cabinet type, it is used logical methods and documentary analysis. This analysis enriches the debate in the theoretical and epistemological construction of Good Living in organizations.


    Keywords


    Harmony, competences, human being, organizations, utilitarianism.


    Resumen

    Se presenta un análisis ontológico, epistemológico y metodológico en la incorporación del enfoque del Buen Vivir en las ciencias de la dirección, siendo su campo de acción, la gestión por competencias. La finalidad del artículo es argumentar la irrupción epistemológica en la valoración del ser humano en las organizaciones. Las disímiles vertientes de las ciencias de la dirección, desde su advenimiento, consideraron al ser humano en primer orden, un objeto sin sentimientos, una mercancía, cuyo valor radicaba en su fuerza de trabajo, definido como recurso clave en la organización. Posteriormente el ser humano es revalorado como capital humano, talento humano y potencial ilimitado, configurándose en un activo intangible. No obstante, la concepción del ser humano en las organizaciones del siglo XXI, evidencia una profunda crisis axiológica, colocándole a una posición de rust out, burn out y estrés laboral. En este contexto es inexorable la incorporación del enfoque del Buen Vivir para lograr una vida de armonía consigo mismo, con sus semejantes, la organización, la sociedad, el estado y la naturaleza. La metodología empleada es tipo gabinete, se utilizaron los métodos lógicos y el análisis documental. Este análisis enriquece el debate en la construcción teórica y epistemológica del Buen Vivir en las organizaciones.


    Palabras Clave


    Armonía, competencias, ser humano, organizaciones, utilitarismo





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